说球帝
04:00 联赛杯1/4决赛 卡迪夫城 - 切尔西
2025-12-16
前国米队长将回归意甲？AC米兰主帅亲自出马：愿降薪联手莫德里奇
如果伊卡尔迪最终加盟红黑军团出现在梅阿查时，对于国米球迷而言，注定五味杂陈。毕竟，他曾是国际米兰的队长，蓝黑军团的锋线象征，现如今在死敌阵营来与自己的球队争夺联赛冠军，不知到时会不会嘘声四起啦。在俱乐部明确不会续约的情况下，阿根廷前锋必须提前为未来铺路，这也是无可厚非啦！
2025-12-15
财大气粗！报价11亿欧元，“稳定币老大”Tether求购意甲豪门尤文图斯
此外，Tether正在以5000亿美元的估值进行150亿至200亿美元的融资，并计划在美国市场进行扩张。
2025-12-15
不过正如前文所述，上述种种目前仍只是假设。可以确定的是，特尔施特根希望留队，不考虑冬窗离队，并相信本赛季仍会为他提供机会。他的首要选择是巴塞罗那，无论是竞技层面，还是基于家庭因素的个人层面，皆是如此。
2025-12-15
马拉西看台上点燃焰火，砖红色的浓烟笼罩球场，蓝黑军团在硫磺味中将3分揣进口袋。至今为止，齐沃或许还没有办法填满那半个空杯——他的球队本赛季面对同档强队全败（暂且将罗马排除在外），却依然能够拿到比所有对手都多的分数，靠的正是那“半杯水”——在实力优势明显、理应全取三分的比赛中，他至今从未失手。国际米兰以联赛领头羊的身份奔赴沙特的超级杯之约，在榜首位置上庆祝圣诞节。你喜欢在山上过圣诞吗？山上有滑雪场、小木屋和乡村餐厅，有着俯瞰城市的美丽视角，也有比山谷里更清冽的空气。站在高处，总能让人感到神清气爽。
2025-12-15
勇士遇两难题，库里有苦难言！科尔对巴特勒提要求，格林承认错误
而格林在这场比赛中表现糟糕，尤其是当格林在比赛中出现8次失误的时候，这对于勇士伤害巨大，赛后格林接受了记者采访，在缺席10天后复出，格林表示感觉“还不错”，但对自己的表现并不满意，对此格林说道：我打得有点糟糕，失误太多了，就是判断和决策失误。我需要更加果断，更好地控制比赛。年纪大了，不应该再犯这种错误。可以看到格林也是主动承认错误，他知道自己在比赛中出现太多的失误，所以在接下来的比赛格林必须改正这样的错误，否则勇士只能是打得越来越艰难，尤其是考虑到勇士内线存在缺陷，因此格林是否能够恢复自己的状态就变得更加
2025-12-15
很简单，至少听上去很简单，那就是享受比赛。为皇马效力是独一无二的，每个年轻人梦寐以求的体验。赛前我跟他说，享受比赛，珍惜为皇马效力的机会。他做得非常好，他珍惜这个机会，尽力守护了队徽，我们为他感到高兴。
2025-12-15
辽宁队之前的休赛期阵容大调整，主要的变化是张镇麟离队，核心中锋韩德君退役。特别是韩德君的退役，不少球迷都担心谁能接班，现阶段只能上张陈治锋。说实话很多辽宁球迷是没底的，觉得张陈治锋没法顶上。可新赛季两场比赛不太一样，张陈治锋表现挺好，至少给了球队希望。张陈治锋目前还在成长中，未来的发展令人期待。
2025-12-15
最值得斯帕莱蒂高兴的就是这些角色球员的发挥，奥蓬达虽然最后浪费了一个准单刀机会，但是在需要冲击空间的时候，把他派出场是有作用的，戴维则刚好相反，他更擅长处理单刀球，速度则不是他的强项。卡瓦尔则擅长上下往返，提供移动能力，这些人至少正在融入这个集体。下轮打罗马也需要他们的发挥，也许斯帕莱蒂会迎来另一场最重要的比赛，因为跨过去罗马这道坎，在一月份欧冠重新开战之前，尤文将迎来一个相对容易的赛程，如果拿到该拿的分数，基本可以定下整个赛季的调性了，战胜博洛尼亚绝对是一个激励。
2025-12-15
里程悲，库里砍30岁后第45次40+得分，超越乔丹独享历史第一
此外，库里还生涯第九次完成单场5记罚球还能砍下45+得分的表现，他在这一纪录上排名第一，排名第二的是贾巴尔和科比，二人同为3次。
2025-12-15
自信，雷霆前锋杰威称本赛季雷霆能击败95公牛&17勇士&19猛龙
在最后一个问题问19猛龙与本赛季雷霆时，杰威回答雷霆后还笑问主持人是否来自多伦多，在得到肯定答复后杰威说道：“那支猛龙是一支很棒的球队。我的意思是，我们现在聊到这些了，如果我不说100%支持雷霆，那才有点奇怪呢。”
2025-12-15
对于一位19岁的新星而言，能在伯纳乌之外的客场扛起左路重任，已足够证明他的潜力。正如阿隆索所言：“这是一个特别的日子，而他做到了。”未来，瓦尔德佩尼亚斯或许真有机会，从“应急之选”成长为皇马左路的新答案。
2025-12-15
截至目前，拉菲尼亚的60粒进球包括两次帽子戏法（分别是西甲对阵巴拉多利德和欧冠对阵拜仁慕尼黑），以及十次梅开二度（包括对阵巴黎圣日耳曼、本菲卡、比利亚雷亚尔、马略卡、塞尔塔、皇家马德里、瓦伦西亚和奥萨苏纳的比赛）。这些数据证明，伤病已成为过去，这位巴西人正日益接近自己的最佳状态，再度成为巴塞罗那阵中的核心标杆之一。
2025-12-15
